ï»?!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd">
è”ç³»:陈先ç”?/p>
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â€?/span>‹¹™æ±Ÿåˆ‰™€?/span>â€?/span>认诽C¾ä¼š(x¨¬)è´£ä“Q报告
ç”ÏxŠ¥å•ä½åQ?a href="http://www.ybbw.com.cn/" target="_blank">å®æ‡Lå¡ç»´è‡ªåŠ¨åŒ–科技有é™å…¬å¸
二零二三òq´ä¸‰æœ?
关于本报�/span>
本公å¸è‘£äº‹ä¼š(x¨¬)å?qi¨¢ng)全体董事ä¿è¯æœ¬æŠ¥å‘Šå†…容ä¸å˜åœ¨ä“Q何虚å‡è®°è½½ã€è¯¯å¯¼æ€§é™ˆ˜q°æˆ–é‡å¤§é—æ¼åQŒåƈå¯ÒŽ(gu¨©)Š¥å‘Šå†…容的真实性ã€å‡†¼‹®æ€§å’Œå®Œæ•´æ€§æ‰¿æ‹…个别åŠ(qi¨¢ng)˜qžå¸¦è´£ä“Qã€?
报告¾~–制说明所æä¿¡æ¯çš„报告旉™—´åQ?/span>2022òq?/span>1æœ?æ—?2022òq?/span>12æœ?1日,部分内容‘…出上述旉™—´èŒƒå›´ã€?/span>
报告å‚ç…§æ ‡å‡†åQ?/span>GB/T 36000-2015 ½C¾ä¼š(x¨¬)è´£ä“Q指å—åQˆå³ISO26000-2010åQ?/span>
GB/T 36001-2015 ½C¾ä¼š(x¨¬)è´£ä“Q报告¾~–写指å—
报告æ¶ëŠ›–范围åQšå®æ³¢å¡¾l´è‡ªåŠ¨åŒ–¿U‘技有é™å…¬å¸åQˆä»¥ä¸‹ç®€¿U?/span>“公å¸â€ï¼‰
æ•°æ®è¯„ä¼°æ–ÒŽ(gu¨©)³•å?qi¨¢ng)追Ž—基¼‹€åQšå…¬å¸çš„审计报告å?qi¨¢ng)相关统计ã€?
æ€?/span> ¾l?/span> ç†ï¼š(x¨¬)陈å°é¾?
è”ç³»ç”?sh¨´)è¯åQ?/span>0574-83080789
ä¼?/span> 真:(x¨¬)0574-83080049
é‚?/span> ¾~–:(x¨¬)315300
注册地å€åQšæµ™æ±Ÿçœå®æ‡L市æ“v曙区集士港镇丰æˆæ?
¾lè¥åœ°å€åQšæµ™æ±Ÿçœå®æ‡L市慈溪市滨æ“v¾l济开å‘区波涛è·?/span>661å?/span>
ç›?/span> å½?/span>
½W¬ä¸€ç«?nbsp;公帽Ž€ä»?/span>………………………………………………………â€?02
½W¬äºŒç«?nbsp;å…¬å¸æ–‡åŒ–………………………………………………………â€?06
½W¬ä¸‰ç«?nbsp;¾l´æŠ¤è‚¡ä¸œæƒç›Šâ€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€?08
½W¬å››ç«?nbsp;¾l´æŠ¤èŒå·¥æƒç›Šâ€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€?10
½W¬äº”ç«?nbsp;¾l´æŠ¤ä¾›åº”商ã€å®¢æˆähƒç›?/span>………………………………………â€?14
½W¬å…ç«?nbsp;环境ä¿æŠ¤ä¸Žå¯æŒç®‹å‘展………………………………………â€?15
½W¬ä¸ƒç«?nbsp;é“å¯dè¡ŒäØ“(f¨´)与社ä¼?x¨¬)公益事ä?/span>……………………………………â€?17
½W¬å…«ç«?nbsp;¾l“è¯â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€?19
½W¬ä¸€ç«?nbsp; 公帽Ž€ä»?/span>
一ã€å…¬å¸æ¦‚å†?/strong>
å®æ‡Lå¡ç»´è‡ªåŠ¨åŒ–科技有é™å…¬å¸æ˜¯ä¸€å®¶ä¸“业于æ™ø™ƒ½åŒ–ã€è‡ªåŠ¨åŒ–¾~制辅助装置的èÊY¼‹¬äšgç ”å‘ã€ç”Ÿäº§ã€é”€å”®åŠ(qi¨¢ng)æœåŠ¡ä¸ÞZ¸€ä½“的国家高新技术ä¼ä¸šï¼Œä¸“ä¸šç ”å‘和生产ç¼åˆ¶è¡Œä¸šæŸ”性é¢æ–™è£å‰ªã€ç¼åˆ¶æ¨¡æ¿åˆ‡é“£ï¼›¾~制é¢æ–™æ‹–é€ã€å®šä½ç‰æ™ø™ƒ½åŒ–辅助装备,éµåó@“专注ã€ä¸“¾_¾ã€ä¸“家â€çš„产å“ç†å¿µåQŒä¸Žåˆä½œä¼™ä¼´å…±åˆ›ä»·å€û|¼Œå…Þq”Ÿå…Þpµ¢ã€?/span>
å¡ç»´¿U‘技公å¸é…备有完善的机械设计刉™€ ã€è‡ªåŠ¨åŒ–ã€èÊY件开å‘ç‰ä¸“业技术äh员队ä¼ï¼Œ¿U¯æžå¼€å±•äñ”å¦ç ”åˆä½œåQŒå¾è®¾æœ‰â€œå¡¾l´æ™ºèƒ½ç¼åˆ¶è¾…助装备工½E‹æŠ€æœ¯ä¸å¿ƒâ€å’Œ‹¹™æ±Ÿå·¥ä¸šå¤§å¦ä¹‹æ±Ÿå¦é™¢å¼€æ”‘ּ“åŒåˆ›åŸºåœ°â€ã€‚å…¬å¸æ‹¥æœ‰è‡ªä¸ÈŸ¥è¯†äñ”æƒçš„å„项专利ã€èÊY件著作æƒå››å多项åQŒå…¶ä¸å‘明专åˆ?™åV€?/span>
å¡ç»´¿U‘技公帾l过˜q‘åòq´çš„å‘展åQŒæ˜¯å›½å†…¾~çín机智èƒ?a href="http://www.ybbw.com.cn/supply/47.html">ç”?sh¨´)å拖布è?/a>产销é‡ä½åˆ—å‰èŒ…的生äñ”ä¼ä¸šä¹‹ä¸€åQ›å›½å®¶å·¥ä¿¡éƒ¨â€œè®¡½Ž—机控制¾~çín模æ¿åˆ‡é“£æœ?/a>è¡Œä¸šæ ‡å‡†â€çš„主è“vè‰å•ä½ï¼›‹¹™æ±Ÿçœé«˜æˆé•¿¿U‘技型ä¼ä¸šï¼›å®æ‡Lè‚¡æƒäº¤æ˜“ä¸å¿ƒæŒ‚牌ä¼ä¸šåQˆè‚¡æƒä»£ç :(x¨¬)780252åQ‰ã€?/span>
å¡ç»´¿U‘技公å¸ç›®å‰åœ¨å…¨çƒä¸»è¦åœ°åŒø™®¾ç«‹å››å多家äñ”å“æœåŠ¡ä»£ç†å•†åQŒå®šæœŸå…è´¹äØ“(f¨´)用户丑֊žâ€œç”Ÿæ‰‹åˆ¶è¡£â€æ¨¡æ¿è¿ç”¨æŠ€æœ¯åŸ¹è®çåQŒè‡´åŠ›æž„建完善的技术æœåŠ¡ç½‘¾lœã€‚怀æŠÞqœŸè¯šä¸Žæ„Ÿæ©åQŒä¸Žå®¢æˆ·åŒè¿›æ¥ã€å…±å‘展ã€?/span>
½W¬äºŒç«?/span> å…¬å¸æ–‡åŒ–
å…¬å¸è‡´åŠ›äºŽåŸ¹è‚²å…·æœ‰è‡ªíw«ç‰¹ç‚¹çš„ä¼ä¸šæ–‡åŒ–åQŒå…·ä½“äØ“(f¨´)åQ?b>
â—?使命åQ?/b>致力于äØ“(f¨´)客户æ供技术领先ã€äh(hu¨¢n)æ ¼åˆç†ã€ç»¿è‰²çŽ¯ä¿çš„计算机控制缾U?a href="http://www.ybbw.com.cn/mbyyjl/mbqgj/" target="_blank">模æ¿åˆ‡é“£æœ?/a>åQ?
â—?愿景åQ?/b>åšä¸å›½æœ€å¥½çš„计算机控制缾U«æ¨¡æ¿åˆ‡é“£æœºåQ?
â—?æ ¸å¿ƒä»·å€ÆD§‚åQ?/b>开拓创新ã€å“‘ŠæœåŠ¡ã€å›¢é˜Ÿç²¾¼œžã€è´£ä»ÀL‹…当ã€?
2ã€å…¬å¸æ–‡åŒ–çš„å½¢æˆä¸Žå‘å±?/span>
å…¬å¸åœ¨å‘展和¾l襘q‡ç¨‹ä¸ï¼Œ¿U¯ç¯äº†è‡ªå·Þqš„文化底蕴åQŒåƈ形æˆç‹¬å…·ç‰¹è‰²çš„ä¼ä¸šæ–‡åŒ–。高层领å¯ég¾æ®è¡Œä¸šç‰¹ç‚V€è‡ªíw«ä¼˜åŠÑ€ç®¡ç†å›¢é˜Ÿå’Œå…¨ä½“èŒå·¥çš„期望,以肩负ä¼ä¸šä‹É命和å…Ïx³¨å›½è®¡æ°‘生为出å‘点最¾lˆåÅžæˆäº†å…¬å¸çš„ä¼ä¸šæ–‡åŒ–,åQˆè§è¡?.1-1åQ‰ã€?
è¡?.1-1 å…¬å¸ä¼ä¸šæ–‡åŒ–
使命åQ?/b>为社ä¼?x¨¬)å‘展和äºÞZ»¬ç”Ÿæ´»æ供更安全ã€æ›´å¥åº·ã€æ›´ä¼˜è´¨çš„äñ”å“。公å¸æ˜¯ä¸“业生äñ”计算机控制缾U«æ¨¡æ¿åˆ‡é“£æœºçš„ä¼ä¸šï¼Œè®¡ç®—机控制缾U«æ¨¡æ¿åˆ‡é“£æœºå…ähœ‰çŽ¯ä¿ã€å®‰å…¨ã€èŠ‚能ç‰å¤šæ–¹é¢çš„优点åQŒä¹Ÿæ˜¯æœªæ¥ç¼¾U«æ¨¡æ¿åˆ‡é“£æœºçš„å‘展方å‘ï¼Œå› æ¤å…¬å¸æŠŠå®ƒä»¬ä½œä¸ºå…¬å¸çš„使命ã€?
3ã€?/span>领导高度å…Ïx³¨ä¼ä¸šæ–‡åŒ–å’Œäh(hu¨¢n)å€ÆD§‚çš„å¾è®¾ä¸Žå®£è¯
高层领导éžå¸¸æ³¨é‡ä¼ä¸šæ–‡åŒ–å»ø™®¾åQŒä»¥ä½¿å‘½ã€æ„¿æ™¯å’Œæ ¸å¿ƒä»·å€ÆD§‚ä¸ºæ ¸å¿ƒç†å¿µï¼Œæž„å¾äº†ä¼ä¸šæ–‡åŒ–çš„ä¼ æ’与åŒå‘沟通方å¼ï¼Œé«˜å±‚领导æ出“ä¼ä¸šæ–‡åŒ–é‡åœ¨å®žè·µâ€ã€‚他们虽先组¾l‡å¼€å±•å¤§ä¼—论å›ï¼Œ¾l„织全员˜q›è¡Œâ€?/span>金秋是我家ã€å‘展é 大家â€ã€â€œå¦‚何把自己的工作åšå¾—更好â€çš„¾pÕdˆ—讨论‹zÕdŠ¨åQŒä»Žè€Œåœ¨é«˜å±‚和员工之间åÅžæˆæ²Ÿé€šæ¡¥æ¢ã€‚å…¬å?/span>¾l¼åˆéƒ¨è´Ÿè´£å…¬å怼业文化的内部沟通推˜q›å·¥ä½œï¼Œå…¬å¸é«˜å±‚ã€é”€å”®ä¸å¿ƒè´Ÿè´£å…¬å怼业文化的外部沟通推˜q›å·¥ä½œï¼ˆè§è¡¨2.1-2åQ‰ã€?
è¡?.1-2 ä¼ä¸šæ–‡åŒ–çš„ä¼ æ’å’ŒåŒå‘沟é€?
å…¬å¸é«˜å±‚领导认äØ“(f¨´)åQŒåªæœ‰åœ¨å®žè·µä¸ä¸æ–åŠ å¼ÞZ¸Žå„利益相å…Ïx–¹˜q›è¡Œæœ‰æ•ˆçš„åŒå‘沟通,æ‰èƒ½å½¢æˆå¯¹å…¬å¸æ ¸å¿ƒäh(hu¨¢n)å€ÆD§‚çš„å…±åŒè®¤è¯†ï¼ŒæŽ¨åŠ¨å…¬å¸å‘å±•ã€‚å› æ¤ï¼Œå…¬å¸éžå¸¸é‡è§†ä¸Žè‚¡ä¸œã€å‘˜å·¥ã€é¡¾å®¢ã€ä¾›åº”商ã€æ”¿åºœç‰å„类利益相关方å¾ç«‹è‰¯å¥½çš„½C¾ä¼š(x¨¬)关系和良性互动。在与供应商关系上,åŒæ–¹å»ºç«‹äº†é•¿æœŸåŒèµ¢çš„战略åˆä½œæ¨¡å¼åQŒå–得很好的效果。在对待ä¼ä¸šå‘˜å·¥ä¸Šï¼Œå…¬å¸æœ¬ç€â€œä»¥äºÞZØ“(f¨´)本â€çš„æ€æƒ³åQŒä¸Žå‘˜å·¥å»ºç«‹åˆä½œä¼™ä¼´å‹å¥½å…³ç³»åQŒå¾ç«‹â€œä¸æ‹˜ä¸€æ ¼â€çš„用äh机制åQŒåˆ›é€ 良好的用äh环境åQŒä¸Žå‘˜å·¥åŒæˆé•Ñ€å…±è°‹å‘展。通过上述行äØ“(f¨´)åQŒå…¬å¸å¾ˆå¥½åœ°ž®†æ ¸å¿ƒäh(hu¨¢n)å€ÆD§‚ä¼ è¾¾¾l™äº†å„利益相兌™€…,赢得了他们的信ä“Q与支æŒã€‚å…¬å¸çš„与相å…Ïx–¹æ²Ÿé€šçš„æ–¹å¼ä¸Žå†…容(è§è¡¨2.1-3åQ‰ã€?
è¡?/span>2.1-3 å…¬å¸ä¸Žç›¸å…Ïx–¹æ²Ÿé€šçš„æ–¹å¼ä¸Žå†…å®?/span>
关键æˆåŠŸå› ç´ åˆ†æžåQ?span>è§è¡¨2.1-4åQ‰ã€?/span>
è¡?/span>2.1-4 关键æˆåŠŸå› ç´ åˆ†æž
½W¬ä¸‰ç«?/span> ¾l´æŠ¤è‚¡ä¸œæƒç›Š
å…¬å¸ä¸€ç›´ä¸¥æ ¼éµå®ˆã€Šå…¬å¸æ³•ã€‹ã€ã€Šè¯åˆ¸æ³•ã€‹ç‰æ³•å¾‹ã€æ³•è§„çš„è¦æ±‚åQŒåŠªåŠ›æ高法人治ç†æ°´òq»I¼Œå®Œå–„å…¬å¸å†…部控制制度åQŒè§„范公å¸å†…部管ç†è¿ä½œã€‚在实践ä¸é€æ¥å½¢æˆä»¥è‚¡ä¸œå¤§ä¼?x¨¬)ã€è‘£äº‹ä¼š(x¨¬)ã€ç›‘事会(x¨¬)为æƒåŠ›ã€å†³½{–和监ç£çš„机构,åŒæ—¶ä¸‰ä¼š(x¨¬)与管ç†å±‚之间æƒè´£åˆ†æ˜Žã€å„å¸å…¶èŒã€æœ‰æ•ˆåˆ¶è¡¡ã€ç§‘å¦å†³½{–ã€åè°ƒè¿ä½œçš„法ähæ²È†¾l“æž„ã€?
1ã€?股东å?qi¨¢ng)其他相å…Ïx–¹åˆ©ç›Šçš„ä¿æŠ?/span>
å…¬å¸æ¯å¹´å¬å¼€ä¸¤æ¬¡è‚¡ä¸œå¤§ä¼š(x¨¬)例会(x¨¬)åQŒé€šæŠ¥òq´åº¦è´¢åŠ¡½Ž¡ç†æƒ…况和具体的股æ¯åˆ†é…æ–ÒŽ(gu¨©)¡ˆåQŒå¯¹é”€å”®ã€ç¹èµ„ã€é‡‡è´ç‰ç›¸å…³ä¸šåŠ¡‹zÕdŠ¨˜q‡ç¨‹˜q›è¡Œå†…部控制。公å¸åŽ†òq´çš„òq´åº¦è´¢åŠ¡ä¼?x¨¬)计报表åQŒå‡ä¾æ³•¾l审验è¯åQŒåƈ报é€å…¬å¸å…¨ä½“股东。公å¸åˆ¶å®šäº†ã€Šå…¬å¸ç« ½E‹ã€‹ç‰åQŒæœ‰æ•ˆå¢žå¼ÞZº†å…¬å¸˜qè¥çš„é€æ˜Žåº¦ï¼ŒåŒæ—¶ä¿è¯äº†æ‰€æœ‰è‚¡ä¸œåã^½{‰èŽ·å–ä¿¡æ¯çš„æƒåˆ©åQŒä»¥æ¤ä¸æ–æ高公å¸ç›ˆåˆ©æ°´òq»I¼Œå®žçŽ°èµ„äñ”的增å€û|¼Œä¿è¯è‚¡ä¸œçš„投资利益ã€?
å…¬å¸å’Œä¾›åº”商½{‰ç›¸å…Ïx–¹˜q›è¡Œå‹å¥½å商åˆä½œåQŒæŒ‰å›½å®¶åˆåŒæ³•ç‰¾l济法律法规½{¾è®¢è´é”€åˆåŒåQŒåÆˆä¸¥æ ¼å±¥è¡ŒåQŒä¸æ‹–æ¬ ä¾›åº”å•†è´§‹Æ¾ã€‚åŒæ—Óž¼Œå…¬å¸ä¸ºæ‰€æœ‰é¡¾å®¢æ供售åŽæœåŠ¡ï¼Œä¿éšœ™å‘Ö®¢çš„åˆæ³•åˆ©ç›Šã€?
2ã€å…¬å¸èŽ·å¾—外部认å?/span>
å…¬å¸è¥è¿å…¬å¼€é€æ˜ŽåQŒæŽ¥å—è´¨é‡ã€æ¶ˆé˜²å®‰å…¨ã€å«ç”Ÿå’ŒçŽ¯ä¿½{‰æ”¿åºœéƒ¨é—¨çš„监磋‚€æŸ¥ï¼Œæ”¯æŒå…¶å°†‹‚€æŸ¥ç»“果命C¾ä¼š(x¨¬)公布åQŒå…¬å¸ç§‰æ‰¿å®ˆæ³•ç»è¥çš„ç†å¿µåQŒå‹‡äºŽæ‰¿æ‹…社ä¼?x¨¬)责任,ä¾æ³•¾U³ç¨Žã€‚ä¸¥æ ¼éµå®ˆå›½å®¶æ³•å¾‹æ³•è§„å’Œå„é¡¹è§„ç« åˆ¶åº¦åQŒåšæŒä¾æ³•ç»è¥ï¼Œè¯šä¿¡¾lè¥åQŒè‡ªè§‰è¥é€ 和构å¾å’Œè°è¯šä¿¡çš„ç»è¥çŽ¯å¢ƒï¼ŒèŽ·å¾—了社ä¼?x¨¬)å„界的认å¯ã€?
½W¬å››ç«?nbsp; ¾l´æŠ¤èŒå·¥æƒç›Š
å…¬å¸æ³¨é‡èŒä¸šå¥åº·å®‰å…¨å’ŒçŽ¯ä¿ç®¡ç†ï¼Œå¯ÒŽ(gu¨©)“作采å–åˆç†çš„ä¿æŠ¤å’Œé˜²æŠ¤æŽªæ–½ï¼Œä»¥ä¿éšœå‘˜å·¥ç”Ÿäº§å®‰å…¨ã€?
2ã€ä¸°å¯Œçš„团律zÕdŠ¨
公帘q˜æ³¨é‡ä¿æŠ¤å…¶ä»–相å…Ïx–¹åˆ©ç›ŠåQŒåœ¨ä¿æŠ¤å‘˜å·¥æƒç›Šæ–šw¢åQŒå…¬å¸ç»„å»ÞZº†½‹®çƒé˜Ÿã€ç¾Žé£Ÿç¤¾åQŒæ¯òq´å¼€å±•æ˜¥èŠ‚晚ä¼?x¨¬)ã€ä¸¿U‹çƒ§çƒ¤ã€å›¢é˜Ÿæ‹“展活动ã€è¿åŠ¨ä¼š(x¨¬)ã€æ—…游ç‰å„秋zÕdŠ¨ä¸°å¯ŒèŒå·¥æ–‡åŒ–生活åQŒæ高èŒå·¥çš„生äñ”¿U¯æžæ€§ï¼Œå¢žå¼ºä¼ä¸šçš„å‡èšåŠ›ã€?
3ã€?/span>适宜的用人ç–ç•?/span>
â‘?/span>以岗定äh
å…¬å¸åšæŒâ€?/span>以岗定ähâ€çš„原则åQŒçµ‹z»è°ƒæ•´å²—ä½è®¾¾|®å’Œäººå‘˜é…置。通过建立½Ž¡ç†äººå‘˜ç›®æ ‡è´£ä“Q书ã€éƒ¨é—¨èŒè´£ã€å‘˜å·¥èŒä½è¯´æ˜Žä¹¦ä¸‰ä¸ªå±‚次的èŒèƒ½èŒè´£ä½“¾p»ï¼Œæ˜Žç¡®äº†å„层次和å„人员的èŒèƒ½ã€èŒè´£å’Œæƒé™ã€?
â‘?/span>æ高员工能力
å…¬å¸åŸÞZºŽæˆ˜ç•¥å‘展åQŒå¯¹å„层‹Æ¡çš„å‘˜å·¥ç´ è´¨èƒ½åŠ›è¦æ±‚与现有äh员的能力比较分æžè§è¡¨4.1-4ã€?/span>
è¡?/span>4.1-4 战略å‘展对员工能力需求与当å‰èƒ½åŠ›æ°´åã^比较和分æž?/span>
¾l¼åˆéƒ?span>æ ÒŽ(gu¨©)®åŒšw…¾l“果采å–差异化的能力æå‡åŸ¹è®åQˆè§è¡?/span>4.1-5åQ‰ï¼Œå»ºç«‹ä¼˜èƒœåŠ£æ±°æœºåˆ¶åQŒæå‡çŽ°æœ‰äh员的业务与技能水òq»I¼Œ¼‹®ä¿å‘˜å·¥çš„能力适应公å¸å‘展的è¦æ±‚ã€?/span>
è¡?/span>4.1-5 人岗匚w…åŽå·®å¼‚性的培养措施
4ã€å¤š¿Uæ–¹å¼ç•™äº?/span>
â‘ å…¬å¸è¿›è¡Œäº†èŒä½½Ž¡ç†ä½“系设计åQšè¿›è¡Œåˆç†ä¸”富有å¼ÒŽ(gu¨©)€§çš„员工价值定ä½ï¼Œå……分承认和体现员工的价å€û|¼Œæ出有助于员工实现自我äh(hu¨¢n)值和¾l„ç»‡ç›®æ ‡çš„ç®¡ç†æŽªæ–½ï¼ŒçœŸæ£å¸å¼•å’Œç•™ä½ä¼ä¸šçš„æ ¸å¿ƒå‘˜å·¥ã€?
â‘¡æ供多¿U凘q和培è®çš„机ä¼?åˆ›é€ å‘˜å·¥æˆé•¿å’Œå‘展的空间。鼓励员工的内部竞è˜å’Œå‡˜qã€?
â‘¢å¾ç«‹åŠ¨æ€çš„¾l©æ•ˆè¯„估体系åQŒåœ¨¾l©æ•ˆ½Ž¡ç†å¼•å¯¼ä¸‹æ高工作质é‡ï¼Œå®Œæˆå·¥ä½œç›®æ ‡ã€?
④公å¸æ¯òq´è¿›è¡Œä¼ä¸šå¤–部薪酬调查,内部薪酬评估åQŒæ供有竞争力的薪酬水åã^ã€?
⑤培育独特的ä¼ä¸šæ–‡åŒ–åQŒæ³¨é‡å›¢é˜Ÿå¾è®¾ã€è¯„选优¿U€å‘˜å·¥½{‰ã€äØ“(f¨´)员工设计良好的工作环境ç‰å·¥ä½œåQŒè¥é€ 了和è°çš„团体氛围ã€?
⑥公å”R‡è§†ç•™ä½å‘˜å·¥ç‰¹åˆ«æ˜¯å…³é”®äººæ‰åQŒé€šè¿‡¼›»èŒé¢è°ˆ½{‰æ–¹æ³•è¿›è¡Œæµå¤±åŽŸå› 识别ã€åˆ†æžï¼Œé’ˆå¯¹ä¸»è¦åŽŸå› 采å–措施åQŒè¿‘òq´æ¥å‘˜å·¥‹¹å¤±çŽ‡å¾—到有效é™ä½Žã€?
è¡?/span>4.1-6 员工‹¹å¤±çŽ‡çš„主è¦åŽŸå› 和应å¯ÒŽ(gu¨©)Žªæ–?/span>
åQ?/span>1åQ‰ã€å¹¿æ³›å¬å–和采纳员工的æ„è§å’Œå»ø™®®
å…¬å¸é«˜åº¦é‡è§†ä¸Žå‘˜å·¥ä¹‹é—´çš„沟通和交æµåQŒæž„å»ÞZº†å¤šç§æ„è§å»ø™®®å¾é›†çš„通é“和方å¼?span>åQˆæ²Ÿé€šåŠ(qi¨¢ng)ä¿¡æ¯ä¼ 递方å¼è§å›¾è¡¨4.1-7åQ‰ã€?
è¡?/span>4.1-7 与员工的沟通åŠ(qi¨¢ng)ä¿¡æ¯ä¼ 递方å¼?/span>
åQ?/span>2åQ‰ã€æœ‰æ•ˆçš„ä¿¡æ¯æ²Ÿé€šå’ŒæŠ€èƒ½å…±äº?/span>
å…¬å¸å§‹ç»ˆž®†æ²Ÿé€šå’ŒæŠ€èƒ½å…±äº«ä½œä¸ºæ£å¸¸å¼€å±•ç”Ÿäº§ç»è¥çš„é‡è¦ä¿éšœåQŒé‡‡ç”¨å¤š¿Uã€æœ‰æ•ˆçš„ä¿¡æ¯æ²Ÿé€šæ–¹å¼æ˜¾å¾—更为é‡è¦ã€‚å…¬å”Ržå¸”R‡è§†å‘˜å·¥æŠ€èƒ½çš„æå‡åQŒç§¯æžé€šè¿‡ç”Ÿäñ”专项è®ç»ƒã€é›†ä¸åŸ¹è®ã€èµ„深师傅带徒弟½{‰æ–¹å¼ï¼Œåœ¨ä¸æ–æ高员工的技能水òq³çš„åŒæ—¶åQŒæœ‰æ•ˆç¡®ä¿å…¬å¸å†…部的技能共享ã€?
è¡?/span>4.1-8 ä¿¡æ¯æ²Ÿé€šå’ŒæŠ€èƒ½å…±äº«çš„æ–¹å¼
åQ?/span>3åQ‰ã€å…¬òq›_…¬æ£çš„薪酬体系和äh性化的激励政½{?/span>
å…¬å¸é€šè¿‡å»ºç«‹å’Œå®Œå–?/span>“公òq›_…¬æ£ã€åŸºäºŽèƒ½åŠ›â€çš„薪酬体系åQŒä‹Éå„å²—ä½å‘˜å·¥è–ªé…¬ä¸Žå·¥ä½œ¾l©æ•ˆæŒ‚é’©ã€æ™‹å‡æœºä¼?x¨¬)与业ç‡W挂钩åQŒæ¥å……分调动员工工作¿U¯æžæ€§å¤–åQŒå…¬å”Ržå¸”R‡è§†ä¸“业ähæ‰æ¿€åŠ±æœºåˆ¶çš„建立和完善。公å¸è–ªé…¬ä½“¾pÖMØ“(f¨´)åQ?/span>
u 员工薪酬=工资+奖金+¼›åˆ©
u 工资= å²—ä½å·¥èµ„ +èŒçñ”工资+ ææˆå·¥èµ„ + åŠ ç工资+ 奖金‹z¥è„“(chu¨¤ng)
u 奖金= ¾lˆç‡W效工èµ?/span> + ‘…é¢åˆ©æ¶¦ææˆå¥?/span> + ½H出贡献å¥?
u ¼›åˆ©=法定¼›åˆ©åQˆå…»è€ä¿é™©ã€å·¥ä¼¤ä¿é™©ç‰äº”险åQ?/span>+ ä½æˆ¿å…¬ç§¯é‡?/span>+其他¼›åˆ©åQˆå…¬åæ€Ø“(f¨´)员工讄¡½®æä¾›å„节日礼å“ã€é€šè®¯è¡¥è„“(chu¨¤ng)ã€èžRè´´ã€å¥åº·ä½“‹‚€½{‰ï¼‰
员工薪酬¼›åˆ©½Ž¡ç†ä½œäØ“(f¨´)一™åšw‡è¦å†…容,ä¸ÞZ¿è¯è–ªé…¬åœ¨äººæ‰å¸‚场上对外具有竞争力以å¸å¼•ä¼˜¿U€äººæ‰åQŒå…¬å¸æ¯òq´è¿›è¡Œè–ªé…¬è°ƒæŸ¥ç¡®ä¿åœ¨åŒè¡Œä¸šä¸çš„优势地ä½ï¼Œòq¶å°†å…¬å¸å’Œå‘˜å·¥çš„¾l济利益紧密¾l“åˆåQŒä¿ƒ˜q›å…¬å怸Žå‘˜å·¥¾l“æˆåˆ©ç›Šå…³ç³»å…±åŒä½“,谋求共åŒå‘展ã€?
为应å¯ÒŽ(gu¨©)ˆ˜ç•¥æŒ‘æˆ˜ï¼ŒåŸ¹è‚²æ ¸å¿ƒç«žäº‰åŠ›å’Œè½å®žé•Ñ€çŸæœŸå®žæ–½è®¡åˆ’的需求,公å¸ä»¥ä¸šåŠ¡å‘展äØ“(f¨´)ä¸Èº¿åQŒä»¥äººæ‰æ¢¯é˜Ÿå»ø™®¾ä¸ÞZ¸å¿ƒï¼Œä»Žç›®æ ‡ã€èµ„æºã€åˆ¶åº¦ã€åŸ¹è®éœ€æ±‚ã€å†…å®V€è¯„ä¼?/span>6个è¦ç´ 入手,é€æ¥å»ø™®¾å…¬å¸åŸ¹è®ä½“ç³»åQŒç›®å‰å¯¹äºŽæ–°å‘˜å·¥å…¥èŒåŸ¹è®ã€éƒ¨é—¨å²—ä½åŸ¹è®ã€?/span>安全生äñ”培è®ã€èµ„è´¨è¯ä¹¦å†æ•™è‚²ã€?span>阶段æˆé•¿åŸ¹è®éƒ½å¾ç«‹ä¸€¾pÕdˆ—的制度和实施¾l†åˆ™åQŒåƈ且长期以æ¥ä¸€ç›´åšæŒæŒ‰æ ‡å‡†å®žæ–½ã€?/span>
å…¬å¸å»ºç«‹äº†ä»¥æˆ˜ç•¥ã€ç‡W效ã€èŒä¸šè§„划和人æ‰å‚¨å¤‡åŸ¹å…»ä¸ºåŸº¼‹€çš„教育培è®æœºåˆ¶ã€‚员工从录用ã€å®žä¹?f¨¤n)ã€è¯•ç”¨ã€è{æ£ã€å‡˜qçš„æ¯ä¸€‹Æ¡å²—ä½è°ƒæ•ß_(d¨¢)¼Œå…¬å¸éƒ½æœ‰ç›¸åº”的培è®ã€?
å›?/span>4.1-9 教育ã€åŸ¹è®æµ½E?/span>s
åQ?/span>1åQ‰æ•™è‚²å’ŒåŸ¹è®éœ€æ±‚分æž?/span>
æ¯å¹´òq´åº•åQŒç”±å„éƒ¨é—¨æ ¹æ®å…¬å¸æˆ˜ç•¥å’Œéƒ¨é—¨òq´åº¦ä¸Õd¯¼è®¡åˆ’ã€å‘˜å·¥è€ƒæ ¸¾l“果和èŒä¸šå‘展规划ç‰åQŒç»„¾l‡å‘˜å·¥è®¨è®ºã€æ出本部门的需求;¾l¼åˆéƒ¨æ±‡æ€Õd„部门的需求,¾l“åˆå…¬å¸æˆ˜ç•¥å¯¹ç‡W效测é‡ã€æ”¹˜q›å’ŒæŠ€æœ¯å˜åŒ–的需求,òqŒ™¡¡å…¬å¸å‘展和员工å‘å±•ï¼Œå®¡æ ¸ã€ç¡®å®šå…¬å¸å…±åŒçš„培è®éœ€æ±‚和部门专门的培è®éœ€æ±‚。综åˆéƒ¨æ±‡æ€…R€å®¡æ ¸å„用äh部门上报的《年度培è®è®¡åˆ’éœ€æ±‚è¡¨ã€‹ï¼Œå®¡æ ¸ã€æ‹Ÿå®šè¡Œä¸šæ€§ã€å–è¯ç±»åŸ¹è®è®¡åˆ’åQŒè°ƒæ•´ã€å®Œå–„《年度培è®è®¡åˆ’需求表》,æ交分管领导ã€?
为应å¯ÒŽ(gu¨©)ˆ˜ç•¥æŒ‘æˆ˜ï¼ŒåŸ¹è‚²æ ¸å¿ƒç«žäº‰åŠ›å’Œè½å®žé•Ñ€çŸæœŸå®žæ–½è®¡åˆ’的需求,公å¸ä»¥ä¸šåŠ¡å‘展äØ“(f¨´)ä¸Èº¿åQŒä»¥äººæ‰æ¢¯é˜Ÿå»ø™®¾ä¸ÞZ¸å¿ƒï¼Œä»Žç›®æ ‡ã€èµ„æºã€åˆ¶åº¦ã€åŸ¹è®éœ€æ±‚ã€å†…å®V€è¯„ä¼?/span>6个è¦ç´ 入手,é€æ¥å»ø™®¾å…¬å¸åŸ¹è®ä½“ç³»åQŒç›®å‰å¯¹äºŽæ–°å‘˜å·¥å…¥èŒåŸ¹è®ã€éƒ¨é—¨å²—ä½åŸ¹è®ã€?/span>安全生äñ”培è®ã€èµ„è´¨è¯ä¹¦å†æ•™è‚²ã€?span>阶段æˆé•¿åŸ¹è®éƒ½å¾ç«‹ä¸€¾pÕdˆ—的制度和实施¾l†åˆ™åQŒåƈ且长期以æ¥ä¸€ç›´åšæŒæŒ‰æ ‡å‡†å®žæ–½ã€?/span>
å…¬å¸å»ºç«‹äº†ä»¥æˆ˜ç•¥ã€ç‡W效ã€èŒä¸šè§„划和人æ‰å‚¨å¤‡åŸ¹å…»ä¸ºåŸº¼‹€çš„教育培è®æœºåˆ¶ã€‚员工从录用ã€å®žä¹?f¨¤n)ã€è¯•ç”¨ã€è{æ£ã€å‡˜qçš„æ¯ä¸€‹Æ¡å²—ä½è°ƒæ•ß_(d¨¢)¼Œå…¬å¸éƒ½æœ‰ç›¸åº”的培è®?
å›?/span>4.1-9 教育ã€åŸ¹è®æµ½E?/span>
å…¬å¸æ¯å¹´æ ÒŽ(gu¨©)®¾lè¥ç›®æ ‡åQŒæŒ‰æ¯”例划拨培设l费用于培è®è½¯ç¡¬ä»¶è®¾æ–½çš„改善åQŒå……分äØ“(f¨´)å„类培讋zÕdŠ¨çš„实施æ供良好的基础设施。公å”R’ˆå¯¹ä¸åŒå²—ä½çš„员工åQŒå®žæ–½ä¸åŒç±»åˆ«çš„培è®ã€?
è¡?/span>4.1-11 主è¦åŸ¹è®æ–¹å¼å?qi¨¢ng)内å?/span>
â‘?/b>识别影å“员工æƒç›Šã€æ»¡æ„度和积æžæ€§çš„å…³é”®å› ç´
å…¬å¸é€šè¿‡¾l©æ•ˆé¢è°ˆã€åˆç†åŒ–å»ø™®®ã€æ»¡æ„度调查ã€å‘˜å·¥åñ”谈会(x¨¬)½{‰å¤š¿Uæ–¹å¼æ¥è¯†åˆ«å½±å“员工满æ„度和¿U¯æžæ€§çš„å…³é”®å› ç´ è§è¡¨4.1-14åQ?/span>通过对媄å“员工满æ„åº¦å…³é”®å› ç´ çš„åˆ†æžï¼Œ¾l“åˆå…¬å¸å®žé™…åQŒåŠ(qi¨¢ng)æ—¶äØ“(f¨´)员工æ供个性化的支æŒã€?b>
è¡?/span>4.1-14 å½±å“æƒç›Šã€æ»¡æ„程度和¿U¯æžæ€§çš„å…³é”®å› ç´ å?qi¨¢ng)对½{?/span>
â‘?/span>实施员工满æ„度调æŸ?/span>
ä¸ÞZº†è§£å‘˜å·¥æ„è§ï¼Œä¸ºå…¬å¸å‘展ç–略和基础½Ž¡ç†æä¾›å‚考ä¾æ®ï¼Œæ¯å¹´å¼€å±?/span>1‹Æ¡å‘˜å·¥æ»¡æ„度问å·è°ƒæŸ¥ã€?/span>ç”Þq»¼åˆéƒ¨è®¾è®¡é—®å·åQŒå‘˜å·¥æ»¡æ„度调查问å·è®¾è®¡å†…å®¹é€‰æ‹©æˆ˜ç•¥å’Œç›®æ ‡ã€å·¥ä½œçŽ¯å¢ƒã€æ–‡åŒ–与价å€ÆD§‚ã€æ²Ÿé€šæƒ…å†üc(di¨£n)€å›¢é˜Ÿåˆä½œã€å…¬å¸ç®¡ç†ã€éƒ¨é—¨ç®¡ç†ã€ç‡W效管ç†ã€è–ªé…¬ç¦åˆ©ã€å‘展与培讽{‰ã€‚员工满æ„度调查是全体员工,调查实施旉™—´ä¸?/span>1个月左å³åQ?/span>¾l¼åˆéƒ¨è´Ÿè´£ç¼–制《员工满æ„度分æžæŠ¥å‘Šã€‹ã€?span>公帞®†å‘˜å·¥æ»¡æ„度¾l“果作äØ“(f¨´)当年æ€È»ç?span>å’Œå„部门的ç‡Wæ•ˆè€ƒæ ¸æŒ‡æ ‡ã€?/span>¾l¼åˆéƒ¨åœ¨è°ƒæŸ¥æŠ¥å‘Šç”ŸæˆåŽï¼Œ¾læ€È»ç†æ‰¹å‡†åŽå?qi¨¢ng)时地将å˜åœ¨çš„相关问题å‘全部员工公布åQŒåƈ¾l„织å„部门负责ähã€å…¸åž‹å‘˜å·¥çš„座谈åQŒäº†è§£ä»–们对于相关问题的看法åQŒè¿›è€Œåˆ¶å®šæ”¹˜q›è®¡åˆ’åŠ(qi¨¢ng)相关措施åQŒåƈ通过ä¼ä¸šå†…部¾|‘络定期å‘员工公布改˜q›æŽªæ–½çš„实施跟踪情况ã€?
åQ?/span>6åQ‰å¼€å±•ä¸°å¯Œå¤šå½©çš„‹zÕdŠ¨
å…¬å¸å§‹ç»ˆåšæŒä»¥äh为本åQŒç§¯æžä»¥å½¢å¼å¤šæ ·ã€å†…容丰富的‹zÕdŠ¨æŽªæ–½è®©å‘˜å·¥æ„Ÿå—到“大家åºâ€çš„温暖。在生活支æŒæ–šw¢åQ?/span>å…¬å¸ä¸ºå„阶层员工æ供设施完备ã€é…套é½å…¨çš„员工宿èˆåQ›å…¬å¸æŒ¾l改˜q›å·¥è‰ºã€é™ä½ŽåŠ³åŠ¨å¼ºåº¦ï¼Œå®‰è£…排风¾pÈ»Ÿã€å¢žåŠ 环ä¿è®¾å¤‡ï¼Œå¯¹ç”Ÿäº§å²—ä½çš„人员实行定期体检½{‰ã€‚在培è®æ”¯æŒæ–šw¢åQŒç»™äºˆå„层çñ”的员工å¦ä¹?f¨¤n)æˆé•¿çš„æœÞZ¼š(x¨¬)。在¼›åˆ©å¾…釋Ȁ励方é¢ï¼Œä¸æ–改善员工的工资待é‡ï¼Œä¸ºæ¯ä½æ£å¼å‘˜å·¥ç¼´¾U³äº”险,ä¸ÞZ¸é«˜å±‚òq²éƒ¨æä¾›ä½æˆ¿åQŒå…¬å¸è®¾ç«‹å·¥ä¼?x¨¬),æ¯å¹´å¯¹å›°éš¾èŒå·¥ç»™äºˆè¾…助ã€?
员工¾l©æ•ˆè€ƒæ ¸¾l“æžœž®†ä½œä¸ºå‘˜å·¥æ™‹å‡ã€åŠ è–ªã€åŸ¹è®ç‰çš„ä¾æ®ã€?/span>å…¬å¸é™¤é€šè¿‡å»ºç«‹å’Œå®Œå–?/span>“公òqŸë€å…¬æ£ã€åŸºäºŽèƒ½åŠ›â€çš„¾l©æ•ˆè€ƒæ ¸ä½“ç³»åQŒä‹Éå„å²—ä½å‘˜å·¥è–ªé…¬ä¸Žå·¥ä½œ¾l©æ•ˆæŒ‚é’©ã€æ™‹å‡æœºä¼?x¨¬)与业ç‡W挂钩外,ä¸ø™¿›ä¸€æ¥è°ƒåŠ¨å‘˜å·¥çš„工作¿U¯æžæ€§ï¼Œå¢žå¼ºâ€œæ¦œæ ·â€ã€â€œæ¥·æ¨¡â€åœ¨å…¬å¸å‘˜å·¥ä¸çš„æ£é¢å½±å“åQŒç‰¹è®„¡«‹äº†â€œä¼˜¿U€å‘˜å·¥â€ã€â€œå²—ä½æ ‡å…µâ€ã€â€œå…ˆ˜q›ç¾l„â€ã€â€œå…ˆ˜q›éƒ¨é—¨â€ç‰å¥–,òq¶äØ“(f¨´)优秀员工æä¾›òq‰K˜”çš„èŒä¸šå‘展空é—ß_(d¨¢)¼ŒåŒ…括¾_„¡¥žå¥–励ã€æ薪奖励ã€æå‡å¥–励ã€å¥–金奖励ã€?/span>
½W¬äº”ç«?nbsp; ¾l´æŠ¤ä¾›åº”商ã€å®¢æˆähƒç›?/span>
一ã€å…³é”®ä¾›æ–?/span>
å…¬å¸é‡è§†ä¾›åº”商的战略åˆä½œä¼™ä¼´å…³ç³»åQŒä»¥é‡‡è´åˆåŒã€æˆ˜ç•¥åè®®ç‰æœ‰åŠ›åœîC¿éšœäº†ä¾›åº”商的æƒç›ŠåQŒç¡®ä¿ä¾›åº”商与公å¸çš„åŒæ¥å‘展ã€?
å…¬å¸ä¸»è¦ä¾›åº”商类别包括设备厂家ã€åŽŸæ料厂家½{‰ï¼ŒåŒæ—¶é€‰æ‹©ç›®æ ‡å¸‚场较有竞争力的供应商达æˆåˆä½œå议,以åˆä½œå…±èµ¢çš„ç†å¿µä¸ºå‡ºå‘点åQŒä»Žè´¨é‡ã€äh(hu¨¢n)æ ¹{€æœåŠ¡ã€ä¿¡èª‰ç‰æ–šw¢è€ƒè™‘åQŒæ…Žé‡é€‰æ‹©åQŒå¾ç«‹é•¿æœŸç¨³å®šçš„åˆä½œå…³ç³»ã€?
å…¬å¸åšæŒä¸Žä¾›åº”商通过½{¾è®¢é•¿æœŸä¾›è´§åè®®½{‰æ–¹å¼å®žè¡Œæˆ˜ç•¥åˆä½œã€‚æ¤å¤–å…¬å”R€šè¿‡æŠ€æœ¯æŒ‡å¯¹{€äñ”å“展ã€ç›¸å…³ä¸“业å¦æœ¯ç•Œã€å„¾cÕd¦æœ¯æ´»åŠ¨å’Œé«˜å±‚领导互访½{‰åÅžå¼ï¼Œå»ºç«‹é•¿æ•ˆçš„沟通机制与òq›_°ã€?
æ ÒŽ(gu¨©)®æˆ˜ç•¥è§„划和å‘展方å‘,公å¸æ³¨é‡ä¸Žå…³é”®é¡¾å®¢ç›¸å…Ïx–¹å»ºç«‹è‰¯å¥½çš„åˆä½œå…³¾p»ï¼ŒæŽ¨åŠ¨å’Œä¿ƒ˜q›åŒå‘交‹¹ã€?
å…¬å¸ä¸»è¦é€šè¿‡å¯šw‡è¦é¡¾å®¢åŠ(qi¨¢ng)供应商的走访åQŒåŠ(qi¨¢ng)时了解竞争对手的ä»äh ¼ã€åŠ¨æ€ã€é‡‡è´ç‰æƒ…况åQŒå…¬å怸定期开展顾客问寂°ƒæŸ¥ï¼Œæœå¯»ä¸“业¾|‘站信æ¯ã€å‚åŠ å›½å†…å¤–å±•è§ˆä¼?x¨¬)å?qi¨¢ng)行业座谈ä¼?x¨¬)ã€é˜…读行业æ‚å¿—åŠ(qi¨¢ng)专业刊物åQŒåŠ(qi¨¢ng)时了解行业讯æ¯è§è¡?.1-1ã€?
è¡?/span>5.1-1 和竞争ä¼ä¸šå¯¹æ¯”æ•°æ®æ¥æº?
å…¬å¸é‡è§†çŸ¥è¯†çš„管ç†ï¼Œç”Þq»¼åˆéƒ¨˜q›è¡ŒçŸ¥è¯†½Ž¡ç†ã€‚通过内部¿U¯ç¯ã€ä¸Ž™å‘Ö®¢å’Œä¾›åº”商沟通ã€å‚åŠ ä¸“ä¸šå±•ä¼?x¨¬),òq¶ä»Žäº’蔾|‘ã€å¦æœ¯æ‚å¿—ã€æŠ¥åˆŠåª’介ç‰å¤šç§é€”径获å–知识。通过内部ä¼?x¨¬)è®®ã€å†…¾|‘ã€åŸ¹è®ç‰å¤šç§æ–¹å¼åˆ†äín知识ã€?
二ã€å®¢æˆ?/span>
公帿U¯æžå€‘Ö¬å’Œäº†è§£å®¢æˆ·éœ€æ±‚å’ŒæœŸæœ›çš„æ–¹æ³•ï¼Œå¯¹ç›®æ ‡å¸‚åœÞZ½œäº†æ·±å…¥ã€è¯¦¾l†çš„è°ƒæŸ¥ç ”ç©¶åQŒåˆ†æžå‡ºå®¢æˆ·çš„主è¦éœ€æ±‚和期望å?qi¨¢ng)其对于客户è´ä¹°å†³ç–的相寚w‡è¦æ€§ï¼Œä¸ÞZñ”å“å¼€å‘ã€å¸‚场拓展ã€å“牌å¾è®‘ÖŠ(qi¨¢ng)˜q‡ç¨‹æ”¹è¿›½{‰æŒ‡æ˜Žæ–¹å‘åƈæ供指导ã€?
å…¬å¸æ ÒŽ(gu¨©)®™å‘Ö®¢çš„ä¸åŒç‰¹ç‚¹ï¼Œé€šè¿‡å¤šç§æ¸ é“和了解方å¼ï¼Œå?qi¨¢ng)æ—¶èŽïL(f¨¥ng)Ÿ¥å„ç±»™å‘Ö®¢çš„è¦æ±‚和期望åQŒä¿ƒ˜q›å…¬å¸å¸‚场的拓展和æœåŠ¡çš„æå‡ã€?
�/span>5.1-2 了解客户需求和期望的方�/span>
å…¬å¸é€šè¿‡æŠ€æœ¯æœåŠ¡ã€å”®åŽæœåŠ¡ã€å›žè®Ñ€æ»¡æ„度调查½{‰æ–¹å¼ï¼Œä¸Žå®¢æˆ·å¾ç«‹è‰¯å¥½çš„客户关系åQŒæ¯òq´åº•å¯šw¡¾å®¢çš„满æ„度进行评‹¹‹ã€‚åŒæ—Óž¼Œå…¬å¸å¯šw¡¾å®¢å¾ç«‹æ¡£æ¡ˆï¼Œå¯šw¡¾å®¢çš„‹¹å¤±ã€å馈信æ¯è¿›è¡Œç»Ÿè®¡ä¸Žåˆ†æžåQŒäØ“(f¨´)å…¬å¸çš„äñ”å“ã€æœåŠ¡å’Œ½Ž¡ç†çš„改˜q›å¯»æ±‚新的契机ã€?
2ã€?™å‘Ö®¢å…³ç³»çš„å¾ç«?/span>
åQ?/span>1åQ‰è®¾ç«‹ä»¥â€œæ¸ é“沟通äØ“(f¨´)主,其它沟通方å¼äØ“(f¨´)è¾…â€çš„™å‘Ö®¢å…³ç³»å»ºç«‹æ¨¡å¼åQŒå…¨æ–¹ä½ä¸Žé¡¾å®¢ä¿æŒå®šæœŸã€ä¸å®šæœŸçš„接触与è”ç³»ã€?/span>
â‘?nbsp;å…¬å¸ç›®å‰ä»¥ç›´æŽ¥æ‹œè®¿ï¼ˆæ˜¯å…¬å¸ç›®å‰çš„主è¦æŽ¥è§¦æ–¹å¼åQ‰äØ“(f¨´)主,以电(sh¨´)è¯ã€ä¼ 真ã€ç½‘ç«™ã€å±•ä¼?x¨¬)ç‰æ–¹å¼ä¸ø™¾…的沟通方å¼ä¸Žæ–°è€é¡¾å®¢ä¿æŒè”¾p…R€?
â‘?nbsp;除了通过å»ø™®¾è‡ªæœ‰æ¸ é“与顾客å¾ç«‹å…³¾pÖM¿æŒæ²Ÿé€šä»¥å¤–,公帘q˜ç§¯æžé€šè¿‡è¯¸å¦‚“高层互è®Ñ€å®¢è¯‰å¤„ç†ã€å…¬å¸æŠ•è¯‰ç”µ(sh¨´)è¯ã€ç½‘¾lœæŽ¨òqр售åŽæœåŠ¡â€ç‰æ–¹å¼ä¿æŒä¸Žé¡¾å®¢çš„接触和交‹¹ï¼Œæœ€¾lˆå¾ç«‹è‰¯å¥½çš„åˆä½œå…³ç³»ã€?/span>
åQ?/span>2åQ‰ä¸Žæˆ˜ç•¥™å‘Ö®¢ã€é‡ç‚šw¡¾å®¢å¾ç«‹å…±åŒå‘展,åˆä½œåŒèµ¢çš„å…¨é¢æˆ˜ç•¥åˆä½œä¼™ä¼´å…³¾p»ï¼Œå®žçŽ°ä¸Žé¡¾å®¢å…±åŒæˆé•Ñ€?/span>
å…¬å¸ä¸€ç›´éžå¸¸æ³¨é‡ä¸Žå®¢æˆ·å…³ç³»çš„å¾ç«‹ï¼Œä¸Žé¡¾å®¢å¾ç«‹è‰¯å¥½çš„ã€å¼€æ”„¡š„ã€ä¿¡ä»Èš„ã€ç›¸äº’åˆä½œçš„ã€å¿ 诚的伙伴关系åQŒä¹Ÿæ˜¯å…¬å怸€™å¹è‡³å…³é‡è¦çš„市场战略ä»ÕdŠ¡åQŒå®žçŽîC¸Ž™å‘Ö®¢çš„å…±åŒæˆé•Ñ€?
åQ?/span>3åQ?/span>å…¬å¸ä¸æ–地æé«˜å‘˜å·¥ç´ è´¨ï¼ŒåŠ å¼ºä¼ä¸šå†…部çš?a >有效½Ž¡ç†åQ›å¾ç«?a >客户½Ž¡ç†¾pÈ»ŸåQŒé€šè¿‡å„ç§ä¿¡æ¯çš„处ç†ï¼Œå?qi¨¢ng)时了解客户的最新需求。äØ“(f¨´)客户æ供产å“å’ŒæœåŠ¡çš„整体解决æ–ÒŽ(gu¨©)¡ˆåQŒä‹É客户对公å¸å„个部门的技术ä¾èµ–性é€æ¥å¢žåŠ åQŒä»¥å¢žåŠ å®¢æˆ·çš„å¿ è¯šã€?
åQ?/span>4åQ?/span>å…¬å¸çš„市场竞争主è¦è¿˜æ˜¯å®¢æˆïL(f¨¥ng)«žäº‰ã€‚å…¬åæ€h员在与客æˆïL(f¨¥ng)š„走访沟通过½E‹ä¸åQŒé€šè¿‡å„ç§æ–ÒŽ(gu¨©)³•ã€å„¿U途径获å–的市åœÞZ¿¡æ¯åƈ对其˜q›è¡Œåˆ†æžã€è¯„ä»øP¼Œäº†è§£å®¢æˆ·çš„实际需求,ä¸æ–åœîCØ“(f¨´)å®¢æˆ·åˆ›é€ æ›´å¤šçš„ä»·å€û|¼Œäº‰å–在客户ä¸æ‹¥æœ‰æ›´å¤šçš„主动æƒã€‚æ供专门äØ“(f¨´)客户é‡èín定åšçš„äñ”å“å’ŒæœåŠ¡æ¥æ»¡‘›_®¢æˆïL(f¨¥ng)š„需è¦ã€‚分æžå®¢æˆ·éœ€æ±‚ï¼Œå¢žåŠ å®¢æˆ·ä»·å€?/a>ã€?
å…¬å¸æ˜Žç¡®äº†å„¾c»é¡¾å®¢æŸ¥è¯¢ä¿¡æ¯ã€äº¤æ˜“和投诉的主è¦æŽ¥è§¦æ–¹å¼ï¼ŒæŽ¢çƒ¦ã€ç¡®å®šé¡¾å®¢å¯¹æŽ¥è§¦æ–¹å¼çš„è¦æ±‚(è¡?.1-2åQ‰ï¼Œç•Œå®šç›¸å…³˜q‡ç¨‹å’Œäh员,制定满èƒöè¦æ±‚的方法,òq¶å¯¹ç›¸å…³äººå‘˜˜q›è¡Œæ•™è‚²ã€åŸ¹è®ï¼Œä½‰K¡¾å®¢æŽ¥è§¦æœåŠ¡ç¬¦åˆåƈ‘…出™å‘Ö®¢æœŸæœ›ã€?
è¡?/span>5.1-3 ™å‘Ö®¢çš„主è¦æŽ¥è§¦æ–¹å¼åŠ(qi¨¢ng)è¦æ±‚
¾lè¥éƒ?span>接到客户抱怨åŽåQŒéœ€ä¸Žå®¢æˆïL(f¨¥ng)¡®è®¤å…¶æŠ•è¯‰çš„详¾l†ä¿¡æ¯ï¼Œ¾~ºé™·ã€æ—¶é—´ã€åœ°ç‚V€æ‰¹å—÷€æ•°é‡ã€å‘货日期ã€æ˜¯å¦é€€è´§ç‰åQŒå¡«å†?/span>“客户å馈处ç†å•â€ï¼Œæœ¬åœ°å®¢æˆ·åQŒæŠ€æœ¯æœåŠ¡äh员应åœ?/span>2h内到辄¡Ž°åœºã€‚外地客æˆøP¼Œå®¢æˆ·æœåŠ¡äººå‘˜åº”第一旉™—´ä¸Žå®¢æˆäh²Ÿé€šï¼Œç”?sh¨´)è¯æŒ‡å¯¼åQŒå‡å¦‚需è¦ä¸Šé—¨æœåŠ¡çš„åQŒæ±‡æŠ¥åŽåQŒå’Œå®¢æˆ·¼‹®å®šä¸Šé—¨æœåŠ¡æ—‰™—´ã€‚确认äØ“(f¨´)å…¬å¸å†…部问题的,¾lè¥éƒ?span>ž®?/span>“客户å馈处ç†å•â€ä¼ 递给质é‡éƒ¨ï¼Œè´¨é‡éƒ¨ç»„¾l‡æŠ€æœ¯ã€ç”Ÿäº§ã€å“½Ž¡ã€é‡‡è´ç‰éƒ¨é—¨è¯„审åQŒå¯¹¾~ºé™·˜q›è¡Œåˆ†æžåQŒåƈ拟定改进措施åQŒå®šæ€§æœ¬‹Æ¡æŠ•è¯‰çš„è´£ä“Q和承担责ä»Èš„部门。改˜q›æŽªæ–½é€šè¿‡åŽï¼Œè´¨é‡éƒ¨æ‹Ÿå®šçº æ£é¢„防措施实施计划,明确措施的责ä»ÖMh和完æˆæœŸé™ï¼Œ¾U æ£é¢„防措施完æˆåŽï¼Œè´¨é‡éƒ¨è´¨½Ž¡å‘˜è·Ÿè¸ªæ•ˆæžœéªŒè¯ã€‚ç»è¥éƒ¨åšå¥½å®¢æˆ·å馈的统计分æžå·¥ä½œï¼ŒäºŽæ¯ä¸ªæœˆ½W?/span>3个工作日å‰å°†ä¸Šä¸ªæœˆå®¢æˆähŠ•è¯‰æƒ…å†ëŠ¼–制“客户å馈统计表â€æäº?/span>è´¨é‡éƒ¨ã€‚è´¨é‡éƒ¨åˆ©ç”¨¾lŸè®¡åˆ†æžå·¥å…·˜q›è¡Œ¾lŸè®¡åˆ†æžåQŒåƈ在æ¯ä¸ªæœˆçš„è´¨é‡ä¼š(x¨¬)议上作汇报ã€?
å…¬å¸æ¯å¹´å¯¹å„¾c»é¡¾å®¢æ»¡æ„度˜q›è¡Œ‹¹‹é‡ã€‚测é‡æ–¹æ³•ä¸»è¦åŒ…括统计客æˆähŠ•è¯‰ã€ä¸Žå®¢æˆ·ç›´æŽ¥æ²Ÿé€šã€ç”µ(sh¨´)è¯è¯¢é—®ã€é—®å¯‚°ƒæŸ¥ã€å„¿Uæ–°é—Õdª’体的报é“ã€è¡Œä¸šç ”½I¶çš„¾l“果。顾客满æ„度主è¦æ˜¯ä»Žå®¢æˆ·å¯¹å…¬å¸çš„è´¨é‡å’ŒæœåŠ¡ä¸¤æ–šw¢˜q›è¡Œ‹¹‹é‡åQŒåœ¨è´¨é‡ä¸Šä¸»è¦åŒ…括内在质é‡ã€å¤–观质é‡å’Œä½¿ç”¨æ€§èƒ½åQŒåœ¨æœåŠ¡ä¸Šåˆ™ä¸»è¦åŒ…括æœåŠ¡æ€åº¦ã€æœåŠ¡è´¨é‡å’ŒæœåŠ¡å?qi¨¢ng)时性ç‰ä¸‰ä¸ªæ–šw¢ã€‚顾客满æ„度‹¹‹é‡¾pÈ»Ÿ‹¹ç¨‹è§å›¾4.3-10所½Cºã€?/span>
å›?/span>5.1-4 公帙å‘Ö®¢æ»¡æ„度测é‡ä½“¾pÀLµ½E?/span>
½W¬å…ç«?nbsp; 环境ä¿æŠ¤ä¸Žå¯æŒç®‹å‘展
1ã€ä¾æ³•ç®¡ç†ï¼Œåˆ›å¾è‰¯å¥½çš„工作环å¢?/span>
å…¬å¸è®¤çœŸè´¯å½»æ‰§è¡Œã€ŠåŠ³åŠ¨æ³•ã€‹ã€ã€Šå®‰å…¨ç”Ÿäº§æ³•ã€‹ã€ã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•ã€‹ã€ã€ŠèŒä¸šç—…防治法》ç‰åŠ›_Š¨ã€å®‰å…¨æ³•å¾‹æ³•è§„,规范用工关系ã€?span>å…¬å¸å¯¼å…¥òq¶æ‰§è¡?/span>GB/T24001环境½Ž¡ç†ä½“ç³»æ ‡å‡†å’ŒISO45001èŒä¸šå¥åº·å®‰å…¨½Ž¡ç†ä½“ç³»æ ‡å‡†åQŒä‹É员工建立环境ä¿æŠ¤å’Œå¥åº·å®‰å…¨ç”Ÿäº§æ¦‚念,充分了解如何åšåˆ°å®‰å…¨ç”Ÿäñ”,ä¿æŒå¥åº·å·¥ä½œçŽ¯å¢ƒã€?/span>
在äñ”å“生产过½E‹ä¸åQŒå…¬å¸å¯¹æ“作人员的ähíw«å®‰å…¨ã€èín体å¥åº·é‡‡å–åˆç†çš„ä¿æŠ¤å’Œé˜²æŠ¤æŽªæ–½ã€‚å…¬å¸åˆ¶å®šäº†å„å·¥åºçš„安全æ“作规程ã€å¸¸è§äº‹æ•…与故障排除æ–ÒŽ(gu¨©)³•åQŒåƈ在机械设备的甉|œºå?qi¨¢ng)ç”?sh¨´)器é…套装¾|®ä¸ŠåŠ 装安全ä¿æŠ¤ã€é˜²æŠ¤è®¾è®¡ç‰æŠ€æŽ§è£…¾|®ã€åœ¨äº§ç”Ÿ¾_‰å°˜½{‰çŽ¯å¢ƒå±å®³çš„区域放活性ç‚ã€æ¢æ°”扇½{‰è£…¾|®ä¿éšœå‘˜å·¥ç”Ÿäº§å®‰å…¨ï¼›åŒæ—¶åœ¨äñ”生噪声岗ä½é…备耛_¡žåQŒä»¥ä¿è¯å‘˜å·¥çš„å¥åº·å’Œå®‰å…¨ã€?
为给员工æ供舒适的工作环境åQŒå…¬åæ€Ø“(f¨´)å„综åˆéƒ¨å®‰è£…é…置了电(sh¨´)è„‘å’Œ½Iø™°ƒåQŒèžR间安装了排风¾pÈ»ŸåQŒè®¾¾|®äº†å……èƒö的消防设施和安全出å£åQŒé…¾|®äº†ä¾›æ°´¾pÈ»Ÿ½{‰ã€?
2ã€é¢„防äØ“(f¨´)主,制订å„ç§åº”急预æ¡?/span>
å…¬å¸æˆç«‹äº†å®‰å…¨çŽ¯å¢ƒèŒä¸šå«ç”Ÿç®¡ç†å§”员会(x¨¬)å?qi¨¢ng)ä?f¨´)时性应急组¾l‡ï¼Œåˆ¶å®šäº†ç»¼åˆåº”急预案,包括 “泄æ¼äº‹æ•…â€ã€â€œç«ç¾äº‹æ•…â€ã€â€œè‡ªçˆ†ç‚¸äº‹æ•…â€ã€â€œä¸æ¯’å’Œ½H’æ¯äº‹æ•…â€ç‰åº”急预案,在å‘生事故çªå‘情冉|—¶åˆ†å·¥åˆä½œåQŒç¡®ä¿ç´§æ€¥æ•‘æ´ä¸å¿™äØ•åQŒæœ‰åºè¿›è¡Œã€‚定期对员工˜q›è¡Œä¸“项的培è®å’Œæ¼”练åQŒåƈ在å¯èƒ½å‘生å±é™©å’Œç´§æ€¥çŠ¶æ€çš„现场åQŒé…备紧急照明设备ã€æ¶ˆé˜²è®¾å¤‡ã€åŒ»ç–—设备åŠ(qi¨¢ng)åŒÕdŠ¡äººå‘˜åQŒä»¥æ高紧急情å†ëŠš„应对处ç†èƒ½åŠ›ã€?/span>
è¡?/span>6.1-1 å…¬å¸çŽ°æœ‰ç´§æ€¥æƒ…况应急方æ¡?
åQˆè¯¦è§ç”Ÿäº§å®‰å…¨äº‹æ•…应急预案与环境应急预案)
åŒæ—¶åQŒå…¬å¸ç»„å»ÞZº†æ¶ˆé˜²å®‰å…¨¾l„织åQŒæ¯òq´ä¸å®šæœŸ˜q›è¡Œåº”急预案演ä¹?f¨¤n)ã€?
3ã€ç¡®ä¿ç»è¥çš„˜qžç®‹æ€?/span>
ä¸ÞZº†¼‹®ä¿å…¬å¸ç”Ÿäñ”¾lè¥çš„è¿ž¾l性,公å¸é…备了电(sh¨´)ã€åŽ‹¾~©ç©ºæ°”ã€æ°´ã€å…³é”®è®¾å¤‡é›¶é…äšg½{‰åº”急设备,¾l„å¾äº†å„¿U应急尾l„,建立快速å应机制ã€?/span>
åŒæ—¶åQŒå…¬å”R€šè¿‡å¯¹ä¾›åº”商评审åQ?/span>考虑了备选供应商åQŒç¨³å®šä¾›åº”链æŒç®‹æœ‰æ•ˆ˜q作åQŒç¡®ä¿å…¬å¸ç”Ÿäº§ç»è¥çš„˜qžç®‹æ€§ã€?/span>
4ã€å…¨å‘˜å‚与管ç†æ´»åŠ?/span>
①现åœ?S½Ž¡ç†
å…¬å¸å¼•è¿›â€?S½Ž¡ç†ç†å¿µâ€?åQŒä¸æ–完善独具â€?/span>å…¬å¸â€ç‰¹è‰²çš„现场½Ž¡ç†æ‰‹æ®µåQŒåƈ通过整ç†ã€æ•´™åр清扫ã€å®‰å…¨ã€æ¸…‹zæ¥æå‡ä¼ä¸šæ•´ä½“的效益。公å¸æ¯ä¸ªæœˆ¾l„织5S‹‚€æŸ¥å°¾l„进行现åœø™€ƒè¯„åQŒå¯¹é—®é¢˜ç‚¹è¿›è¡Œè®¨è®ºæ”¹˜q›ã€?
â‘¡åˆç†åŒ–å»ø™®®
为集æ€å¹¿ä¹‰ï¼Œå……分挖掘òq¿å¤§å‘˜å·¥çš„潜能,鼓励员工对ä¼ä¸šçš„安全生äñ”ã€ç»è¥ç®¡ç†å’ŒæŠ€æœ¯è¿›æ¥ç‰æ出å»ø™®¾æ€§çš„改善å»ø™®®åQŒä»¥è¾‘Öˆ°é™æœ¬å¢žæ•ˆã€æå‡ç»è¥ä¸š¾l©ã€è¥é€ 良好的工作氛围½{‰ç›®çš„,公帾l“åˆè‡ªèín‹zÕdŠ¨æƒ…况åQŒæ¯òq´åº¦ä¸å®šæœŸå¼€å±•æ´»åŠ¨ï¼Œä½¿å¾—å¯è¡Œæ€§å’Œå»ø™®¾æ€§çš„æ„è§å’Œå¾è®®å¾—åˆîCº†è‰¯å¥½çš„è¿è¡Œä¿éšœã€?
è¡?/span>6.1-5 åˆç†åŒ–å¾è®?/span>
è¡?/span>6.1-6 ˜q‘二òq´å…¶ä»–与质é‡å®‰å…¨ç›¸å…³çš„情å†?/span>
½W¬ä¸ƒç«?nbsp; é“å¯dè¡ŒäØ“(f¨´)与社ä¼?x¨¬)公益事ä?/span>
åQ?/span>1åQ‰ã€æŽ§åˆ¶ä¸Žæ”¹è¿›
å…¬å¸é€šè¿‡äº†è´¨é‡ç®¡ç†ä½“¾p…R€çŽ¯å¢ƒç®¡ç†ä½“¾p…R€èŒä¸šå¥åºïL(f¨¥ng)®¡ç†ä½“¾pÖM¸‰ä½“系认è¯ä»¥åŠ(qi¨¢ng)知识产惽Ž¡ç†ä½“系认è¯åQŒå¯¼å…¥å“‘Šç‡W效管ç†æ¨¡å¼ã€‚å…¬å¸æ¯òq´å¯¹å˜åœ¨çš„çŽ¯å¢ƒå› ç´ å’ŒèŒä¸šå¥åº·å±é™©æºè¿›è¡Œè¯†åˆ«ï¼Œ¼‹®å®šé‡å¤§çŽ¯å¢ƒå› ç´ å’Œåª„å“员工èŒä¸šå¥åºïL(f¨¥ng)š„å› ç´ åQˆå±é™©æºåQ‰ï¼Œåˆ¶å®šæŽ§åˆ¶å’Œæ”¹˜q›æŽªæ–½ã€?
计算机控制缾U«æ¨¡æ¿åˆ‡é“£æœºæ˜¯çŽ¯ä¿ã€å®‰å…¨ã€æ¸…‹zçš„¾~çín模æ¿åˆ‡é“£æœ?span>åQŒä½†ä¸€ç›´ä»¥æ¥å…¬å¸æ³¨é‡?/span>“质é‡äØ“(f¨´)先,信誉为é‡åQŒç®¡ç†äØ“(f¨´)本,æœåŠ¡ä¸ø™¯šâ€ç‰å·¥ä½œçš„推˜q›ï¼Œé€šè¿‡ä¸¥æ ¼ç”Ÿäñ”˜q‡ç¨‹ã€çŽ¯å¢ƒä¿æŠ¤å’Œå±é™©æºè¯†åˆ«ç‰å„环节的½Ž¡æŽ§åQŒæœ‰æ•ˆä¿ƒ˜q›äº†å…¬å¸äº§å“è´¨é‡çš„æ高ã€ç”Ÿäº§å®‰å…¨çš„ä¿éšœã€èŠ‚能é™è€—的实现和行业竞争力的æå?/span>ã€?
è¡?/span>7.1-1 公共责ä“Qæ–šw¢çš„控制和改进措施
政府ã€æ°‘众和相关方对产å“安全ã€çŽ¯å¢ƒä¿æŠ¤ã€å®‰å…¨ç”Ÿäº§çš„å…Ïx³¨åº¦æ—¥ç›Šæ高,为消除外界对公帘q™æ–¹é¢çš„éšå¿§åQŒå…¬å¸ç§¯æžåšå¥½åº”对准备ã€?
è¡?/span>7.1-2 éšå¿§é¢„è§ä¸Žåº”å¯?/span>
å…¬å¸ä¸¥æ ¼æŒ‰ç…§å›½å®¶æ ‡å‡†¼‹®å®šå…¬å¸å…¬å…±è´£ä“Qæ–šw¢çš„关键过½E‹å’Œå…³é”®æŒ‡æ ‡(具体è§è¡¨7.1-3)ã€?/span>
è¡?/span>7.1-3 公共责ä“Qæ–šw¢çš„关键过½E‹åŠ(qi¨¢ng)¾l©æ•ˆæŒ‡æ ‡
在应对äñ”å“ã€æœåŠ¡å’Œ˜qè¥çš„相关风险方é¢ï¼Œå…¬å¸åˆ¶å®šäº†ã€Šé£Žé™©å’Œæœºé‡çš„应å¯ÒŽ(gu¨©)Žªæ–½æŽ§åˆ¶ç¨‹åºã€‹ï¼Œæ˜Žç¡®äº†å…³é”®è¿‡½E‹åŠ(qi¨¢ng)¾l©æ•ˆæŒ‡æ ‡çš„内å®V€?
å…¬å¸é«˜å±‚éµåó@国家法律法规ã€åï–行对员工应尽的义务,òq¶å¼•å¯¼ç§¯æžçš„ä¼ä¸šæ–‡åŒ–åQŒå°†å¯¹å¤–æ高公å¸å£°èª‰ã€å¯¹å†…æå‡ä¼ä¸šå‡èšåŠ›å’Œå‘心力åQŒä»Žè€Œå¢žå¼ºå…¬å¸çš„¾l¼åˆç«žäº‰åŠ›ï¼Œä¸ºå…¬å¸çš„å¯æŒ¾lå‘å±•å¥ å®šåšå®žåŸº¼‹€ã€?
åŒæ—¶åQŒå…¬å¸åˆ¶å®šã€Šå‘˜å·¥æ‰‹å†Œã€‹ï¼Œåœ¨è§„范员工行为的åŒæ—¶çŒè¾“员工ä¼ä¸šæ–‡åŒ–的内涵,藉以直接的应用在工作当ä¸ã€?
为确ä¿æ‰€æœ‰å¼€å±•çš„å„项生äñ”¾lè¥ä¸šåŠ¡½W¦åˆè¯šä¿¡å‡†åˆ™ã€é“徯‚§„范,建立赯‚¾ƒä¸ºå®Œå–„çš„é“å¯d¾U¦æŸåˆ¶åº¦åQŒç¡®ç«‹ç”¨äºŽç›‘‹¹‹ç»„¾l‡å†…部ã€ä¸Žä¸»è¦åˆä½œä¼™ä¼´ä¹‹é—´åQŒä»¥å?qi¨¢ng)组¾l‡çš„æ²È†ä¸è¡Œä¸ºé“å¾ïL(f¨¥ng)š„主覘q‡ç¨‹å?qi¨¢ng)测é‡æ–¹æ³•å’ŒæŒ‡æ ‡åQŒåˆ¶å®šå’Œå±¥è¡Œå…¬å¸åˆåŒ½Ž¡ç†ã€å»‰‹z自律ç‰æ–šw¢ä¸¥æ ¼çš„诚信ã€é“徯‚§„范ã€?
è¡?/span>7.1-4 å…¬å¸é“å¯dè¡ŒäØ“(f¨´)的主è¦è¿‡½E‹æµ‹é‡æ–¹æ³•å’ŒæŒ‡æ ‡
å…¬å¸æªå®ˆå•†ä¸šé“å¯dåQŒåšæŒè¯šä¿¡ç»è¥å’Œå…¬åã^竞争原则。确ä¿æŒ‰æ—¶ä¿è´¨ä¿é‡å°†äº§å“å’ŒæœåŠ¡é€è¾¾™å‘Ö®¢åQŒç¡®ä¿æŒ‰æ—¶å½’˜q˜é“¶è¡Œåˆ°æœŸè´·‹Æ¾ï¼Œ¼‹®ä¿æŒ‰å›½å®¶è§„定上交儙å¹ç¨Žé‡‘ã€?
作äØ“(f¨´)æ°‘è¥ä¼ä¸šåQŒå…¬å¸å—益于国家的儙åÒŽ(gu¨©)”¿½{–,回报½C¾ä¼š(x¨¬)是我们的é‡è¦å®—旨。公å¸çƒå¿ƒç¤¾ä¼?x¨¬)公益事业,ç†æ€§ã€æŒä¹…地˜q›è¡Œå…¬ç›ŠæŠ•å…¥åQŒä¸»è¦ä½“çŽ°åœ¨ä»¥ä¸‹å‡ ä¸ªé‡ç‚¹åQ?
åQ?/span>1åQ?/span>ä¼ä¸šå…›_¿ƒ¼œ–国下一代的教育
å…¬å¸ä¸ø™‚÷å›°å¦ç”Ÿæ‹Æ¾ï¼Œæ¯å¹´å®šæœŸæ‹¨æ¬¾åQŒå¥–励å“å¦å…¼ä¼˜çš„å¦ç”Ÿã€?
åQ?/span>2åQ‰å¼€å±•å¿—愿者æœåŠ?
公帾l„å¾äº†å¿—愿者æœåŠ¡é˜ŸåQŒåƈ制定了活动方案,明确了æœåŠ¡å¯¹è±¡ã€æœåŠ¡å†…å®V€å·¥ä½œæ–¹å¼ã€?
åQ?/span>3åQ‰å¼€å±•æ…ˆå–„æ´»åŠ?/span>
公帿U‰æ‰¿â€œå–之社ä¼?x¨¬),回馈½C¾ä¼š(x¨¬)â€çš„ç†å¿µåQŒç§¯æžå‚与社ä¼?x¨¬)å„¿U社ä¼?x¨¬)慈善æ‹Æ¾ã€?/span>
½W¬ä¸ƒç«?nbsp; ¾l?/span> è¯?/span>
公帾l过å多òq´çš„å‘展åQŒå§‹¾lˆä»¥â€œè¯šä¿¡ç»è¥ã€å¥‰çŒ®ç¤¾ä¼?x¨¬)ã€èµ„æºæ•´åˆã€åˆä½œå…±èµ¢â€çš„ä¼ä¸š¾lè¥ç†å¿µåQŒä»¥â€œç²¾è¯šå›¢¾l“,引领¿U‘技åQŒè¶…‘Šçºµæ¨ªâ€çš„ä¼ä¸š¾_„¡¥žåQŒåŒæ—¶å…¨ä½?/span>金秋人将¾l§ç®‹ä»¥è¯šä¿¡ç»è¥äØ“(f¨´)½W¬ä¸€è¦ç´ åQŒå®žæ–½å“牌战略,披è†æ–©æ£˜åQŒå‹‡å¾€ç›´å‰åQŒä¸Žæ—¶ä¿±˜q›ï¼Œå¼€æ‹“创斎ͼŒåŠªåŠ›ž®†å…¬å¸æ‰“é€ æˆä¸ÞZ¸€å®¶å—½C¾ä¼š(x¨¬)ž®Šé‡ã€å—员工爱戴的伟大ä¼ä¸šã€?
å®æ‡Lå¡ç»´è‡ªåŠ¨åŒ–科技有é™å…¬å¸ 2023òq?/b>3æœ?/b>19æ—?/b>